Mit Transformation Consulting helfe ich Ihnen...
…den Markt und die Gesellschaft zu führen
Erfolgreiche Unternehmen nehmen eine Führungsrolle ein – in ihrem Markt und in der Gesellschaft. Voraussetzung hierfür ist ein durchdachtes, auf das Wesentliche reduzierte und von allen Beteiligten verstandenes und verinnerlichtes Leitbild. Was sind unsere Kernwerte? Unsere Stärken? Was ist unser großes und gewagtes Ziel? Wie wollen wir als Organisation gesehen werden? Worauf reduzieren und fokussieren wir also unsere Strategie? Unser Projektportfolio? Unsere Kommunikation?
Besteht hier ein einhelliges Verständnis, können Mitarbeiter und Führungskräfte eine klare Haltung einnehmen, die Zulieferern, Kunden und anderen Geschäftspartnern Orientierung gibt. Dieses Selbstverständnis erlaubt ihnen, langfristige Ziele zu verfolgen, auf dem Weg aber Kurskorrekturen vornehmen zu können. Es gibt Mitarbeitern und Teams das Spielfeld vor, in dem sie mutige Entscheidungen treffen und innovativ sein können. Außerdem schafft es die Voraussetzung für Identifikation und Sinnstiftung – unentbehrlich, um Mitarbeiter zu rekrutieren, zu halten und effizient einzusetzen.
Ich bringe Unternehmensidentität und -strategie in Einklang und ermögliche kohärentes Handeln durch Reduktion von Komplexität und Fokus auf das Wesentliche. In Workshops und Interviews stelle ich sicher, dass alle relevanten Impulse aus der Gruppe Berücksichtigung finden und das Ergebnis von allen getragen wird.
…Ihre Organisation und Teams zu aktivieren
Ich hinterfrage die Wirksamkeit von Organisationseinheiten, Teams und Einzelnen und stärke so die Zusammenarbeit. Ich nutze Individual- und Teamdiagnostik, Teamzusammensetzungen und -entwicklungen zu bewerten. Dabei trimme ich Organisations- und Kulturstrukturen auf Effektivität und die Erzielung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile.

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…Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter zu vernetzen
Ich zeige Ihnen Wege auf, wie jeder Einzelne ganz individuell seinen bestmöglichen Beitrag zum Gelingen der Transformation leisten kann. Ich vernetze und befähige Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams, Herausforderungen mit Begeisterung, Mut und Zuversicht gemeinsam anzugehen.
Mit Executive Coaching stärke ich Sie persönlich,...
…authentisch zu führen
Ich analysiere die Erwartungen und Kräfte, die auf Sie wirken, und das Bild, das Sie in ihrer Person und mit ihrem Handeln vermitteln, und die Herausforderungen und Ängste, die damit verbunden sind. Gemeinsam legen wir Motive frei, hinterfragen sie kritisch und verankern sie in einem richtungs- und haltgebenden Leitbild.
Es gibt nichts, worüber nicht gesprochen werden darf. Wir gehen in Konfrontation mit Ihren Herausforderungen und leiten Möglichkeiten für echtes Wachstum ab. Auf dieser Basis setzen wir Ihr persönliches Leitbild in einem speziell auf Sie zugeschnittenen Plan um. Wir verankern ein motivierendes Gefühl der Dringlichkeit und schaffen eine positives Narrativ.
Mit Executive Coaching, das an Ihre Herausforderung und Persönlichkeit anknüpft, steigere ich Ihre Durchschlagskraft und Glaubwürdigkeit. Dazu setze ich Werkzeuge des Transformationsmanagements wie auch solche des Persönlichkeits- und Leadership Assessments und des psychodynamischen Coachings ein.

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…starke Koalitionen aufzubauen
Mit dem Fokus auf die wenigen kritischen Personen sichern wir die Authentizität und Wirksamkeit der eigenen Lösungen, entlasten das Management und bringen Mitarbeiter und Führungskräfte verlässlich hinter die Transformation.
…Ihr System zu stärken
Ich etabliere neue Verhaltensweisen und nutze dazu einen Mix aus Inspiration, Ausprobieren und Anpassen mit einem Tempo, das zu Ihnen passt.
Wir testen Präsenz und Wirkung im System, beispielsweise via Sounding Boards, Supervision oder Spiegelgruppen. Hierfür können wir nach individueller Verabredung Netzwerke erstellen, die als Peer Group wichtige Resonanzräume bieten. Durch direktes und fundiertes Feedback verstärken wir ihre Motivatoren.